第694章 言传身教
林倩根据寧心远的要求，提出大家走出办公室，走向社区，走向农村的號召，简称三走工作方案。
林倩把三走方案向寧心远作了报告，寧心远觉得很好，他觉得不但团干要三走，其他干部也要三走。
但现在不是他说了算的时候，让团县委先这么做吧。
口號是好喊的，但落实起来却是很难。
因为团县委的干部联合起来不配合林倩的工作，根本不执行三走方案。
搞的林倩很被动。
权力这个东西，不是一纸命令就能变成现实的，它需要物质的也需要心理上的准备。
別人没这么做，他们为什么这么做？
我在办公室待的好好的，凭什么赶我出去？
林倩推不动这事。
毕竟她不是县领导，其他团县委的人不听她的，她也没有权力把人家怎么样。
林倩只好向寧心远报告这事。
寧心远接到报告，就带著林倩一起去了团县委。
团县委就在办公楼上，有著三间办公室。
寧心远去了之后，就召开团县委干部会议，七八个人往那里一坐，寧心远看了一眼，真看不到什么朝气。
总共有四个男干部，三个女干部，四个男干部坐在那里，一个个眼睛很明亮，但看不到光。
三个女干部穿的光鲜亮丽，坐在那里只盯著寧心远看，一副勾引权势男人的样子。
看到这一幕，寧心远就明白林倩为什么推不动工作了。
年纪轻轻就在这里学做官，咋能有朝气呢？
寧心远本想讲两句，做一下號召的，现在一看，没必要的，谁號召也没用。
所以，就在大家看向他时，他突然起身走了。
不但把其他团县委干部弄的一脸懵，连林倩都不知咋回事。
林倩赶紧追了出来。
寧心远的脚步很快，林倩急走几步才追上。
“寧书记……”
林倩叫了一声。
寧心远道：“团县委的所有人员都下去掛职，你自己也去，你到三水镇吧，其他人全部去其他乡镇，谁不去，就调离团县委。”
寧心远这么一说，林倩就明白了，寧心远对团县委很不满的。
回到办公室，寧心远二话没说，就把电话打给了韩协理。
韩协理过来后，寧心远就和他谈了团县委的事，提出让团县委干部下乡镇掛职。
韩协理有些意外，问发生什么了，怎么突然要让团县委的干部下去掛职。
寧心远说：“为了培养年轻干部，我们必须这么做，为什么有人说一代不如一代？便是新一代缺少锻炼，什么苦不愿意吃，这样是不行的，你们组织部拿出一个下去掛职的方案，马上让他们下去。”
“要不要召开常委会研究一下？”
“我看不用，就由你们组织部定一下吧，今天就研究，明天就让他们下去。”
寧心远雷厉风行。
看了看寧心远，韩协理不能不服从他的安排。
当天下午，组织部研究的方案就出来了，谁谁谁去哪个乡镇，掛任什么职务，全部安排好。
寧心远搞这么快，就杜绝了一些杂音，因为如果拖延时间的话，就会有人到组织部找，团县委的干部有不少是有关係的。
而现在的速度这么快，根本没人反应过来。
第二天早上，组织部的人就去了团县委，宣布了县委决定，让所有人下去掛职。
团县委的人看见林倩都到三水镇掛职镇委副书记了，一个个全傻眼了。
而他们连去三水镇的机会都没有，只能到下面的乡镇，乡镇远啊，条件也不好，有的人登时哭了起来。
组织部的人看见了，直接说，如果谁不愿意下去掛职，就提出来，可以调离团县委，看他们的想法。
那名女生就站起来说不愿意下去，组织部的人就记下她，让她等通知就行了。
其他人一时不敢提出不去，团县委毕竟是培养年轻干部的，如果现在提出不去，以后就別想再有进步空间了。
因为有一个女生不愿意下去，寧心远知道后，略一思忖，把祝雨涵叫过来，问她愿意不愿意去团县委工作，併到乡镇掛职？
祝雨涵听了，不知道好不好，但是寧心远这样安排她，她觉得寧心远不会害她。
“寧书记，我听您安排。”
寧心远道：“既然你愿意，你就正式调入团县委吧，到云山镇掛职团委书记。”
各个乡镇也有团委书记，不过乡镇的团委书记不值一提，没人当回事。
但是祝雨涵去了之后，掛职团委书记就不一样了，在镇里头就属於中层，別人必须要高看她好几眼。
另外，祝雨涵是事业编制，在县委办只是借调，如今被正式调入团县委，发展的起点也不一样了。
只要祝雨涵乾的好了，完全可以被提拔为团县委副书记，那就是成为参公的公务员了。
祝雨涵的妈妈祝清萍得知这事，支持祝雨涵下去掛职，好好锻炼锻炼。
寧心远认为培养干部很重要，培养干部关乎未来，而县委最重要的权力就是用人，用人就是要培养干部。
组织部是专管干部的，得协助县委抓好干部培养。
然而组织部在这方面做的不够，干部培训是有的，经常举办各种培训班，还有党校什么的，可是这些培训有时根本起不到培训的作用，反而成了干部之间相互联络感情的平台。
知识没学会，素质没提高，拉帮结伙的能力增长了。
到底该怎样培养干部？
其实就是言传身教，就是过去的传帮带。
年轻干部就像是小孩子，看到父母怎么样，他们就会怎么样，同理，县领导层是怎么样，年轻干部就会怎么样。
如果县领导层不能言传身教，怎么可能培养好年轻干部呢？
让年轻干部下基层，县领导层也要下基层。
以身作则，年轻干部见了，岂能再不接地气？
这都是上行下效。
这做事业都是要看长远的，古人说，不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时，如果领导者不能用长远的目光看问题，他最后一定会失败。
林倩把三走方案向寧心远作了报告，寧心远觉得很好，他觉得不但团干要三走，其他干部也要三走。
但现在不是他说了算的时候，让团县委先这么做吧。
口號是好喊的，但落实起来却是很难。
因为团县委的干部联合起来不配合林倩的工作，根本不执行三走方案。
搞的林倩很被动。
权力这个东西，不是一纸命令就能变成现实的，它需要物质的也需要心理上的准备。
別人没这么做，他们为什么这么做？
我在办公室待的好好的，凭什么赶我出去？
林倩推不动这事。
毕竟她不是县领导，其他团县委的人不听她的，她也没有权力把人家怎么样。
林倩只好向寧心远报告这事。
寧心远接到报告，就带著林倩一起去了团县委。
团县委就在办公楼上，有著三间办公室。
寧心远去了之后，就召开团县委干部会议，七八个人往那里一坐，寧心远看了一眼，真看不到什么朝气。
总共有四个男干部，三个女干部，四个男干部坐在那里，一个个眼睛很明亮，但看不到光。
三个女干部穿的光鲜亮丽，坐在那里只盯著寧心远看，一副勾引权势男人的样子。
看到这一幕，寧心远就明白林倩为什么推不动工作了。
年纪轻轻就在这里学做官，咋能有朝气呢？
寧心远本想讲两句，做一下號召的，现在一看，没必要的，谁號召也没用。
所以，就在大家看向他时，他突然起身走了。
不但把其他团县委干部弄的一脸懵，连林倩都不知咋回事。
林倩赶紧追了出来。
寧心远的脚步很快，林倩急走几步才追上。
“寧书记……”
林倩叫了一声。
寧心远道：“团县委的所有人员都下去掛职，你自己也去，你到三水镇吧，其他人全部去其他乡镇，谁不去，就调离团县委。”
寧心远这么一说，林倩就明白了，寧心远对团县委很不满的。
回到办公室，寧心远二话没说，就把电话打给了韩协理。
韩协理过来后，寧心远就和他谈了团县委的事，提出让团县委干部下乡镇掛职。
韩协理有些意外，问发生什么了，怎么突然要让团县委的干部下去掛职。
寧心远说：“为了培养年轻干部，我们必须这么做，为什么有人说一代不如一代？便是新一代缺少锻炼，什么苦不愿意吃，这样是不行的，你们组织部拿出一个下去掛职的方案，马上让他们下去。”
“要不要召开常委会研究一下？”
“我看不用，就由你们组织部定一下吧，今天就研究，明天就让他们下去。”
寧心远雷厉风行。
看了看寧心远，韩协理不能不服从他的安排。
当天下午，组织部研究的方案就出来了，谁谁谁去哪个乡镇，掛任什么职务，全部安排好。
寧心远搞这么快，就杜绝了一些杂音，因为如果拖延时间的话，就会有人到组织部找，团县委的干部有不少是有关係的。
而现在的速度这么快，根本没人反应过来。
第二天早上，组织部的人就去了团县委，宣布了县委决定，让所有人下去掛职。
团县委的人看见林倩都到三水镇掛职镇委副书记了，一个个全傻眼了。
而他们连去三水镇的机会都没有，只能到下面的乡镇，乡镇远啊，条件也不好，有的人登时哭了起来。
组织部的人看见了，直接说，如果谁不愿意下去掛职，就提出来，可以调离团县委，看他们的想法。
那名女生就站起来说不愿意下去，组织部的人就记下她，让她等通知就行了。
其他人一时不敢提出不去，团县委毕竟是培养年轻干部的，如果现在提出不去，以后就別想再有进步空间了。
因为有一个女生不愿意下去，寧心远知道后，略一思忖，把祝雨涵叫过来，问她愿意不愿意去团县委工作，併到乡镇掛职？
祝雨涵听了，不知道好不好，但是寧心远这样安排她，她觉得寧心远不会害她。
“寧书记，我听您安排。”
寧心远道：“既然你愿意，你就正式调入团县委吧，到云山镇掛职团委书记。”
各个乡镇也有团委书记，不过乡镇的团委书记不值一提，没人当回事。
但是祝雨涵去了之后，掛职团委书记就不一样了，在镇里头就属於中层，別人必须要高看她好几眼。
另外，祝雨涵是事业编制，在县委办只是借调，如今被正式调入团县委，发展的起点也不一样了。
只要祝雨涵乾的好了，完全可以被提拔为团县委副书记，那就是成为参公的公务员了。
祝雨涵的妈妈祝清萍得知这事，支持祝雨涵下去掛职，好好锻炼锻炼。
寧心远认为培养干部很重要，培养干部关乎未来，而县委最重要的权力就是用人，用人就是要培养干部。
组织部是专管干部的，得协助县委抓好干部培养。
然而组织部在这方面做的不够，干部培训是有的，经常举办各种培训班，还有党校什么的，可是这些培训有时根本起不到培训的作用，反而成了干部之间相互联络感情的平台。
知识没学会，素质没提高，拉帮结伙的能力增长了。
到底该怎样培养干部？
其实就是言传身教，就是过去的传帮带。
年轻干部就像是小孩子，看到父母怎么样，他们就会怎么样，同理，县领导层是怎么样，年轻干部就会怎么样。
如果县领导层不能言传身教，怎么可能培养好年轻干部呢？
让年轻干部下基层，县领导层也要下基层。
以身作则，年轻干部见了，岂能再不接地气？
这都是上行下效。
这做事业都是要看长远的，古人说，不谋全局者，不足以谋一域，不谋万世者，不足以谋一时，如果领导者不能用长远的目光看问题，他最后一定会失败。