第七十九章 內部斗爭
“你先去探探具体情况，摸清他们的真实意图。”李阳最后叮嘱道。
接下来的两天，杰瑞米通过多方渠道仔细打探了消息。他不仅联繫了索尼內部相熟的中层管理人员，还透过几位有合作关係的独立製片人进行侧面了解。
综合各方信息，情况逐渐清晰：索尼影业內部近期经歷了一次人事震盪。先是製片部门的负责人发生了更换，隨后內部似乎经歷了一番权力调整和博弈，最终连原本与颶风影业对接、长期保持良好合作关係的发行部门负责人也离开了岗位。
李阳听完杰瑞米的匯报，意识到若想真正摸清索尼內部的状况，必须找到一位在索尼体系內、且能接触到核心决策层的人士。
他沉吟片刻，从通讯录中找出了一个久未联繫的名字，麦可?伯恩斯。
这位曾是奈特教授引荐给他的好友兼曾经同事，是索尼影业担任新技术合作部门的负责人之一。
近年来，隨著数字影院技术的飞速发展与普及，麦可因其专业背景和出色表现，已被调任至索尼美国总部，担任更重要的职位。
当年，正是凭藉麦可在索尼內部的人脉与帮助，颶风影业才得以顺利与索尼发行部门建立起合作关係。
也正因如此，李阳之后便儘量避免打扰对方，日常业务基本只与索尼影业发行部门的负责人直接对接。
李阳略作思索，还是拨通了电话。听筒里传来几声规律的等待音，很快，一个沉稳而熟悉的声音接起了电话。
“李？”电话那头传来麦可?伯恩斯沉稳的声音。
“是我，麦可先生。”
“怎么突然想起给我打电话了？”对方说完，没等李阳回应便继续说道：“让我猜猜……是因为索尼影业最近的人事变动和合作条款的事吧？”
“正是如此，先生。”李阳嘆了口气，將近期与索尼发行部门的分歧以及对方突然要求调整档期和分帐比例的情况详细说明，並希望能了解更多內情。
“嗯……”麦可没有直接回答，而是反问道：“作为奈特的学生，你知道他当年为什么最终选择离开索尼影业吗？”
“我不太清楚，”李阳如实回答，“以前问起时，教授只说是因为厌倦了內部无休止的爭斗。”
说到这儿，李阳忽然意识到，如今索尼似乎正在重演类似的內斗戏码，这或许並非偶然，而是某种传统？
“你说得没错，”麦可证实了他的猜测，“索尼作为一家庞大的国际企业，其美国公司內部长期存在著两个派系：国际派与本土派。这种派系之爭不仅存在於索尼美国总部，也深深渗透到各个子公司和业务部门。”
李阳顿时明白，颶风影业此次遭遇的变故，不过是索尼內部又一次派系博弈的外在表现。
“当年，我和奈特都属於国际派。”麦可的声音带著些许回忆，“虽然奈特最终选择离开，但实际上那场斗爭中是我们取得了胜利。”李阳有些意外，没想到麦可竟是国际派的成员。
麦可接著解释道，自他被调离索尼影业，晋升至总部负责其他业务后，索尼影业內部便迎来了新一波人事洗牌。
此次针对颶风影业的表面理由，是新上任的製片部门负责人认为发行部门过於优待外部公司，应將更多资源倾斜给索尼自家出品的项目。
而发行部门则反驳称近年索尼自製影片除少数例外，多数质量平庸、市场表现不佳，將资源投向如颶风影业这类缺乏发行能力但內容过硬的小型独立公司，反而能以极低成本获取稳定丰厚的利润。
两方各执一词，爭执最终闹至索尼美国总部。结果，製片部门负责人贏得了支持，总部裁定应优先將资源投入自己人的项目。
“但实际上，”麦可一针见血地指出，“这本质上是一场权力博弈，而这一次，是本土派占了上风。”
那位获胜的新製片负责人不仅巩固了自身地位，还將触角伸向了发行部门，试图全面掌控內容与渠道。
其对颶风这类虽规模不大但盈利能力强、且享有一定议价权的独立公司抱有戒心，倾向於收紧合作条款，最大化索尼自身的利润。
“非常感谢你，麦可先生，这些信息非常关键。”李阳真诚地说道，他深知这些內部情报的价值远超一次简单的諮询。
“不必客气，李。”麦可的声音带著一丝长辈般的关怀，“奈特视你如门生，我自然也愿意提供帮助。更重要的是，我认为你们颶风製作的电影品质出眾，索尼內部的这种短视行为，最终损害的是他们自己的利益。”
通话结束后，李阳独自坐在办公室里陷入沉思。
李阳对索尼內部的派系斗爭早有耳闻，但其中有一个现象始终让他觉得颇为玩味，作为一家根正苗红的日资企业，索尼影业的高层管理团队中，却几乎难以寻觅日本人的身影。
这放在好莱坞的生態中，显得极不寻常。
眾所周知，好莱坞本质上是一个极度排外、注重圈层与人脉的名利场。
即便是白人內部，也会因地域和出身而形成涇渭分明的帮派，诸如澳洲帮、英国帮等。
这些来自同一地区的演员、导演、製片人们依靠同乡情谊紧密联结，相互提携，抱团取暖。
並且往往会集体选择与某几家大厂深度绑定合作，例如英国帮偏爱华纳，而澳洲帮则与福克斯、派拉蒙关係密切。
然而，日本人的处境和选择却展现出另一种现象。
他们在好莱坞的影响力其实並不弱，在华纳兄弟、环球影业等一线製片厂中，都不乏日裔乃至日本出生的高管担任要职。
可偏偏是在自家资本主导的索尼影业，日本高管却近乎隱形。
李阳知道这是索尼当年进入美国后选择的一种特殊的生存策略，通过彻底的去日化管理架构，以极度本地化的面孔来淡化其外资背景，从而更好地融入美国的商业圈子，规避潜在的文化隔阂与排斥。
而这种策略所付出的代价，便是公司內部国际派与本土派之间愈发错综复杂的权力博弈。
麦可透露的信息已经表明这並非一次简单的商业条款重新谈判，而是一场內部权力斗爭，而颶风影业不幸成为了这场斗爭中的一枚棋子。
接下来的两天，杰瑞米通过多方渠道仔细打探了消息。他不仅联繫了索尼內部相熟的中层管理人员，还透过几位有合作关係的独立製片人进行侧面了解。
综合各方信息，情况逐渐清晰：索尼影业內部近期经歷了一次人事震盪。先是製片部门的负责人发生了更换，隨后內部似乎经歷了一番权力调整和博弈，最终连原本与颶风影业对接、长期保持良好合作关係的发行部门负责人也离开了岗位。
李阳听完杰瑞米的匯报，意识到若想真正摸清索尼內部的状况，必须找到一位在索尼体系內、且能接触到核心决策层的人士。
他沉吟片刻，从通讯录中找出了一个久未联繫的名字，麦可?伯恩斯。
这位曾是奈特教授引荐给他的好友兼曾经同事，是索尼影业担任新技术合作部门的负责人之一。
近年来，隨著数字影院技术的飞速发展与普及，麦可因其专业背景和出色表现，已被调任至索尼美国总部，担任更重要的职位。
当年，正是凭藉麦可在索尼內部的人脉与帮助，颶风影业才得以顺利与索尼发行部门建立起合作关係。
也正因如此，李阳之后便儘量避免打扰对方，日常业务基本只与索尼影业发行部门的负责人直接对接。
李阳略作思索，还是拨通了电话。听筒里传来几声规律的等待音，很快，一个沉稳而熟悉的声音接起了电话。
“李？”电话那头传来麦可?伯恩斯沉稳的声音。
“是我，麦可先生。”
“怎么突然想起给我打电话了？”对方说完，没等李阳回应便继续说道：“让我猜猜……是因为索尼影业最近的人事变动和合作条款的事吧？”
“正是如此，先生。”李阳嘆了口气，將近期与索尼发行部门的分歧以及对方突然要求调整档期和分帐比例的情况详细说明，並希望能了解更多內情。
“嗯……”麦可没有直接回答，而是反问道：“作为奈特的学生，你知道他当年为什么最终选择离开索尼影业吗？”
“我不太清楚，”李阳如实回答，“以前问起时，教授只说是因为厌倦了內部无休止的爭斗。”
说到这儿，李阳忽然意识到，如今索尼似乎正在重演类似的內斗戏码，这或许並非偶然，而是某种传统？
“你说得没错，”麦可证实了他的猜测，“索尼作为一家庞大的国际企业，其美国公司內部长期存在著两个派系：国际派与本土派。这种派系之爭不仅存在於索尼美国总部，也深深渗透到各个子公司和业务部门。”
李阳顿时明白，颶风影业此次遭遇的变故，不过是索尼內部又一次派系博弈的外在表现。
“当年，我和奈特都属於国际派。”麦可的声音带著些许回忆，“虽然奈特最终选择离开，但实际上那场斗爭中是我们取得了胜利。”李阳有些意外，没想到麦可竟是国际派的成员。
麦可接著解释道，自他被调离索尼影业，晋升至总部负责其他业务后，索尼影业內部便迎来了新一波人事洗牌。
此次针对颶风影业的表面理由，是新上任的製片部门负责人认为发行部门过於优待外部公司，应將更多资源倾斜给索尼自家出品的项目。
而发行部门则反驳称近年索尼自製影片除少数例外，多数质量平庸、市场表现不佳，將资源投向如颶风影业这类缺乏发行能力但內容过硬的小型独立公司，反而能以极低成本获取稳定丰厚的利润。
两方各执一词，爭执最终闹至索尼美国总部。结果，製片部门负责人贏得了支持，总部裁定应优先將资源投入自己人的项目。
“但实际上，”麦可一针见血地指出，“这本质上是一场权力博弈，而这一次，是本土派占了上风。”
那位获胜的新製片负责人不仅巩固了自身地位，还將触角伸向了发行部门，试图全面掌控內容与渠道。
其对颶风这类虽规模不大但盈利能力强、且享有一定议价权的独立公司抱有戒心，倾向於收紧合作条款，最大化索尼自身的利润。
“非常感谢你，麦可先生，这些信息非常关键。”李阳真诚地说道，他深知这些內部情报的价值远超一次简单的諮询。
“不必客气，李。”麦可的声音带著一丝长辈般的关怀，“奈特视你如门生，我自然也愿意提供帮助。更重要的是，我认为你们颶风製作的电影品质出眾，索尼內部的这种短视行为，最终损害的是他们自己的利益。”
通话结束后，李阳独自坐在办公室里陷入沉思。
李阳对索尼內部的派系斗爭早有耳闻，但其中有一个现象始终让他觉得颇为玩味，作为一家根正苗红的日资企业，索尼影业的高层管理团队中，却几乎难以寻觅日本人的身影。
这放在好莱坞的生態中，显得极不寻常。
眾所周知，好莱坞本质上是一个极度排外、注重圈层与人脉的名利场。
即便是白人內部，也会因地域和出身而形成涇渭分明的帮派，诸如澳洲帮、英国帮等。
这些来自同一地区的演员、导演、製片人们依靠同乡情谊紧密联结，相互提携，抱团取暖。
並且往往会集体选择与某几家大厂深度绑定合作，例如英国帮偏爱华纳，而澳洲帮则与福克斯、派拉蒙关係密切。
然而，日本人的处境和选择却展现出另一种现象。
他们在好莱坞的影响力其实並不弱，在华纳兄弟、环球影业等一线製片厂中，都不乏日裔乃至日本出生的高管担任要职。
可偏偏是在自家资本主导的索尼影业，日本高管却近乎隱形。
李阳知道这是索尼当年进入美国后选择的一种特殊的生存策略，通过彻底的去日化管理架构，以极度本地化的面孔来淡化其外资背景，从而更好地融入美国的商业圈子，规避潜在的文化隔阂与排斥。
而这种策略所付出的代价，便是公司內部国际派与本土派之间愈发错综复杂的权力博弈。
麦可透露的信息已经表明这並非一次简单的商业条款重新谈判，而是一场內部权力斗爭，而颶风影业不幸成为了这场斗爭中的一枚棋子。