第523章 万象的人才战略布局
解决了工人的后顾之忧，李耀宗把目光投向了更远的未来——万象的百年根基，要靠人才来铸就。
二零一一年十月八日，国庆长假刚过，万象大厦的会议室里又坐满了人。
李耀宗站在窗前，看著远处的凤凰山。秋天的阳光把山脊照得格外清晰，一层层的绿色深浅不一，像一幅巨大的油画。
他在心里默默算了一笔帐——万象现在有一百二十万员工，但真正掌握核心技术、能引领未来的，有多少？
门被推开，人陆续到齐。
李耀宗转过身，走回主位坐下。
“今天这个会，不讲业绩，不讲市场。”
他环视一圈。
“科学技术是第一生產力，人才是关键，今天就讲一讲人才的培养。”
陈锋第一个开口。
“李总，咱们晶片团队现在缺人。尤其是能做架构设计的，全国加起来不到五百个。挖人的成本越来越高，有时候开出三倍工资，人家都不来。”
李耀宗点点头。
“这个问题，不光晶片有。系统、视频、汽车、直播，哪个不缺人？”
他顿了顿。
“所以今天，咱们要定几条规矩，管未来十年、二十年的人才培养。”
他朝王博示意。
王博打开面前的笔记本。
“李总提了四个方向，我先说说，大家补充。”
“第一，成立创作者学院。”
王博调出一份ppt，投影在幕布上。
“凤凰播上线三个月，註册创作者突破两百万。但真正能火起来的，不到百分之一。大部分新人发了几条视频，没人看，就放弃了。”
他指了指屏幕上的数据。
“我们调研过，新人最缺的不是设备，不是想法，是方法。怎么拍吸引人？怎么剪辑好看？怎么跟粉丝互动？没人教。”
周野在旁边插话。
“视频技术也可以教。怎么打光，怎么收音，怎么调色。这些凤凰剪都有功能，但很多人不会用。”
李耀宗看向王博。
“你打算怎么搞？”
王博早有准备。
“线上线下结合。线上，在凤凰播开官方帐號，每天发教程短视频。线下，在深圳、北京、上海、成都四个城市开实训营，每期五十人，三天两夜，包食宿。”
他顿了顿。
“讲师从头部创作者里请，给他们课酬。学员学完了，要交作业，优秀的直接签约扶持。”
赵明举手。
“预算呢？”
王博翻了翻。
“第一年估计两千万左右。”
李耀宗点头。
“做。不光培养创作者，也培养咱们自己的內容运营。”
“第二，內部培养，出国深造。”
王博切换到下一页。
“万象现在有硕士以上学歷的员工三千七百人，博士三百二十人。这些人，大部分是国內名校毕业的。”
他看著李耀宗。
“但顶尖的技术，还在国外。晶片设计最牛的是美国，汽车技术最强的是德国，ai算法领先的是美国。”
陈锋在旁边补充。
“咱们现在做晶片，很多资料是公开论文，但核心的东西，得去那边学。”
李耀宗看著他。
“你的意思是派人出去？”
陈锋点头。
“派一批人，去美国、德国、日本，读硕士、读博士，或者在那边的研究所工作几年。”
何晓在旁边皱眉。
“去了不回来怎么办？”
会议室里安静了一秒。
李耀宗看向陈安邦。
陈安邦清了清嗓子。
“法律上可以签合同。公司出钱，学成后必须回来服务至少五年。如果违约，赔五倍。”
何晓笑了。
“五倍？那得多少钱？”
陈安邦算了算。
“去美国读两年硕士，学费加生活费，一年五十万左右。两年一百万。五倍就是五百万。”
周野吐了吐舌头。
“五百万，够在北京买套房了。”
王博在旁边说。
“真要不回来，五百万也拦不住。关键是想办法让他们愿意回来。”
李耀宗点点头。
“说得好。”
他看著在座的人。
“送出去的人，要选那些对公司有感情、有归属感的。去了之后，保持联繫，关心他们的生活。毕业了，给他们好的位置，好的待遇。”
他顿了顿。
“人往高处走。咱们把高处建起来，他们自然回来。”
“第三，和高校合作。”
王博继续翻页。
“国內顶尖高校，清华、北大、復旦、交大、浙大、哈工大，都有咱们的校友。可以搞联合实验室、奖学金、定向培养。”
刘阳举手。
“屏幕这块，长春光机所有合作基础。可以扩大。”
陈锋接著说。
“晶片设计，可以跟清华微电子所合作。他们基础研究强，咱们出资金，共享成果。”
赵明想了想。
“系统软体，可以跟国防科大合作。他们的作业系统做得好。”
李耀宗听著他们一个个说。
等所有人都说完，他才开口。
“高校合作，要注意两点。”
他竖起一根手指。
“第一，资金要出，但不能白出。合作项目，万象要有优先使用权。成果转化，万象要有优先投资权。”
又竖起一根。
“第二，人才要引进。合作过程中表现好的学生，提前锁定。毕业直接来万象，不用再面试。”
方文山在旁边补充。
“这个可以宣传。对高校招生也有好处，能吸引更多优秀学生报考相关专业。”
李耀宗点头。
“宣传部配合，把校企合作做成品牌。”
“第四，万象研究院。”
王博翻到最后一页。
“基础研究，未来方向。研究院要研究的是，五年后、十年后，世界需要什么，万象该做什么。”
他指著屏幕上的几个关键词。
“新能源、人工智慧、生物技术、新材料、量子计算……”
何晓看著那几个词，沉默了几秒。
“新能源，汽车肯定需要。电池技术、电机技术，都得提前布局。”
周野接话。
“人工智慧，视频这边已经用上了。推荐算法、內容审核、智能剪辑，都要靠ai。”
陈锋想了想。
“新材料，晶片需要。下一代半导体材料，碳化硅、氮化鎵，现在国外已经在搞了。”
王博补充。
“还有危机处理。研究院要有一套机制，专门盯著黑天鹅事件。比如突然的技术封锁、突发的市场变化，怎么应对？”
李耀宗听完，点了点头。
“研究院的定位，不是做產品，是做预判。”
他看著在座的人。
“每年拿出一百亿，投进去。不指望马上赚钱，但要保证万象不迷路。”
会议室里安静了几秒。
张远举手。
“李总，我有补充。”
李耀宗示意他说。
张远站起来。
“咱们现在各个部门，都是各干各的。晶片不懂系统，系统不懂视频，视频不懂汽车。以后技术越来越融合，得有个机制，让不同部门的人交流、轮岗。”
他顿了顿。
“比如，让做晶片的去汽车那边待半年，知道他们需要什么。让做视频的去系统那边待半年，知道怎么配合。”
赵明点头。
“这个好。轮岗能培养复合型人才。”
何晓也赞同。
“汽车那边欢迎。多来点懂晶片、懂软体的，咱们的车能做得更好。”
李耀宗看著张远。
“这个建议，同意了。回头人事部擬个方案。”
刘阳举手。
“我也补充一个。”
他看著李耀宗。
“咱们现在招人，都是看学歷、看经验。但有些人学歷不高，动手能力很强。比如生產线上的技工，干了二十年，比刚毕业的博士更懂工艺。”
他顿了顿。
“这些人，也应该有上升通道。不能一辈子在流水线上。”
李耀宗看著他。
“你有什么想法？”
刘阳想了想。
“內部技师评级。分初级、中级、高级、特级。评上了，待遇跟工程师一样。让他们也有奔头。”
何晓在旁边拍了一下桌子。
“这个好。我汽车那边有不少老技工，手艺比谁都强，就是没学歷。给他们个名分，干得更起劲。”
李耀宗点头。
“技师制度，儘快搞起来。”
方文山举手。
“李总，宣传部这边也有个想法。”
“说。”
“咱们做这么多人才培养的事，得让外面知道。创作者学院、出国深造、高校合作、研究院，每一个都是故事。”
他顿了顿。
“故事讲好了，能吸引更多人才来。年轻人愿意来一个重视人才的企业。”
李耀宗笑了。
“你这是要把人才战略也做成品牌。”
方文山点头。
“对。品牌就是吸引力。”
林嘉文最后一个举手。
“李总，银行这边，可以配合做一些事。”
他看著李耀宗。
“比如，员工的子女教育基金。工作满五年的，子女考上大学，银行可以提供低息贷款。工作满十年的，可以申请奖学金。”
他顿了顿。
“还有，员工的购房贷款。万象员工在深圳买房，银行给优惠利率。”
会议室里安静了几秒。
何晓先开口。
“这个好。留住人，不光靠工资，还得靠家。”
李耀宗看著林嘉文。
“子女教育和购房贷款，银行能批吗？”
林嘉文点头。
“能。这是银行自己的政策，不违规。”
李耀宗想了想。
“先做试点。在深圳选几个厂区，试行一年。效果好，再推广。”
会议从下午两点开到六点。
四个小时，把人才战略的方方面面都捋了一遍。
创作者学院、出国深造、高校合作、万象研究院、轮岗制、技师评级、子女教育基金、购房贷款……
每一条，都对应著一个问题。
每一条，都指向著未来。
李耀宗听完所有人的发言，站起来。
“今天定的这些，不是一年两年的事，是十年、二十年的事。”
他环视一圈。
“万象要做百年企业，就得有人才的百年大计。”
他顿了顿。
“今天在座的，可能有些人看不到结果。但你们的继任者会看到。你们的继任者的继任者会看到。”
他看著每一个人。
“这就是传承。”
散会时，天已经黑了。
李耀宗站在窗前，看著远处的灯火。
凤凰山隱没在夜色中，但山脚下的研发中心，灯火通明。
那些灯下，有无数年轻人在加班，在学习，在成长。
他们中的一些人，会被送去美国深造。
他们中的一些人，会在研究院里探索未来。
他们中的一些人，会成为下一代的技术骨干。
他想起父亲留下的家训。
“低调做人，高调做事。心怀慈悲。”
二零一一年十月八日，国庆长假刚过，万象大厦的会议室里又坐满了人。
李耀宗站在窗前，看著远处的凤凰山。秋天的阳光把山脊照得格外清晰，一层层的绿色深浅不一，像一幅巨大的油画。
他在心里默默算了一笔帐——万象现在有一百二十万员工，但真正掌握核心技术、能引领未来的，有多少？
门被推开，人陆续到齐。
李耀宗转过身，走回主位坐下。
“今天这个会，不讲业绩，不讲市场。”
他环视一圈。
“科学技术是第一生產力，人才是关键，今天就讲一讲人才的培养。”
陈锋第一个开口。
“李总，咱们晶片团队现在缺人。尤其是能做架构设计的，全国加起来不到五百个。挖人的成本越来越高，有时候开出三倍工资，人家都不来。”
李耀宗点点头。
“这个问题，不光晶片有。系统、视频、汽车、直播，哪个不缺人？”
他顿了顿。
“所以今天，咱们要定几条规矩，管未来十年、二十年的人才培养。”
他朝王博示意。
王博打开面前的笔记本。
“李总提了四个方向，我先说说，大家补充。”
“第一，成立创作者学院。”
王博调出一份ppt，投影在幕布上。
“凤凰播上线三个月，註册创作者突破两百万。但真正能火起来的，不到百分之一。大部分新人发了几条视频，没人看，就放弃了。”
他指了指屏幕上的数据。
“我们调研过，新人最缺的不是设备，不是想法，是方法。怎么拍吸引人？怎么剪辑好看？怎么跟粉丝互动？没人教。”
周野在旁边插话。
“视频技术也可以教。怎么打光，怎么收音，怎么调色。这些凤凰剪都有功能，但很多人不会用。”
李耀宗看向王博。
“你打算怎么搞？”
王博早有准备。
“线上线下结合。线上，在凤凰播开官方帐號，每天发教程短视频。线下，在深圳、北京、上海、成都四个城市开实训营，每期五十人，三天两夜，包食宿。”
他顿了顿。
“讲师从头部创作者里请，给他们课酬。学员学完了，要交作业，优秀的直接签约扶持。”
赵明举手。
“预算呢？”
王博翻了翻。
“第一年估计两千万左右。”
李耀宗点头。
“做。不光培养创作者，也培养咱们自己的內容运营。”
“第二，內部培养，出国深造。”
王博切换到下一页。
“万象现在有硕士以上学歷的员工三千七百人，博士三百二十人。这些人，大部分是国內名校毕业的。”
他看著李耀宗。
“但顶尖的技术，还在国外。晶片设计最牛的是美国，汽车技术最强的是德国，ai算法领先的是美国。”
陈锋在旁边补充。
“咱们现在做晶片，很多资料是公开论文，但核心的东西，得去那边学。”
李耀宗看著他。
“你的意思是派人出去？”
陈锋点头。
“派一批人，去美国、德国、日本，读硕士、读博士，或者在那边的研究所工作几年。”
何晓在旁边皱眉。
“去了不回来怎么办？”
会议室里安静了一秒。
李耀宗看向陈安邦。
陈安邦清了清嗓子。
“法律上可以签合同。公司出钱，学成后必须回来服务至少五年。如果违约，赔五倍。”
何晓笑了。
“五倍？那得多少钱？”
陈安邦算了算。
“去美国读两年硕士，学费加生活费，一年五十万左右。两年一百万。五倍就是五百万。”
周野吐了吐舌头。
“五百万，够在北京买套房了。”
王博在旁边说。
“真要不回来，五百万也拦不住。关键是想办法让他们愿意回来。”
李耀宗点点头。
“说得好。”
他看著在座的人。
“送出去的人，要选那些对公司有感情、有归属感的。去了之后，保持联繫，关心他们的生活。毕业了，给他们好的位置，好的待遇。”
他顿了顿。
“人往高处走。咱们把高处建起来，他们自然回来。”
“第三，和高校合作。”
王博继续翻页。
“国內顶尖高校，清华、北大、復旦、交大、浙大、哈工大，都有咱们的校友。可以搞联合实验室、奖学金、定向培养。”
刘阳举手。
“屏幕这块，长春光机所有合作基础。可以扩大。”
陈锋接著说。
“晶片设计，可以跟清华微电子所合作。他们基础研究强，咱们出资金，共享成果。”
赵明想了想。
“系统软体，可以跟国防科大合作。他们的作业系统做得好。”
李耀宗听著他们一个个说。
等所有人都说完，他才开口。
“高校合作，要注意两点。”
他竖起一根手指。
“第一，资金要出，但不能白出。合作项目，万象要有优先使用权。成果转化，万象要有优先投资权。”
又竖起一根。
“第二，人才要引进。合作过程中表现好的学生，提前锁定。毕业直接来万象，不用再面试。”
方文山在旁边补充。
“这个可以宣传。对高校招生也有好处，能吸引更多优秀学生报考相关专业。”
李耀宗点头。
“宣传部配合，把校企合作做成品牌。”
“第四，万象研究院。”
王博翻到最后一页。
“基础研究，未来方向。研究院要研究的是，五年后、十年后，世界需要什么，万象该做什么。”
他指著屏幕上的几个关键词。
“新能源、人工智慧、生物技术、新材料、量子计算……”
何晓看著那几个词，沉默了几秒。
“新能源，汽车肯定需要。电池技术、电机技术，都得提前布局。”
周野接话。
“人工智慧，视频这边已经用上了。推荐算法、內容审核、智能剪辑，都要靠ai。”
陈锋想了想。
“新材料，晶片需要。下一代半导体材料，碳化硅、氮化鎵，现在国外已经在搞了。”
王博补充。
“还有危机处理。研究院要有一套机制，专门盯著黑天鹅事件。比如突然的技术封锁、突发的市场变化，怎么应对？”
李耀宗听完，点了点头。
“研究院的定位，不是做產品，是做预判。”
他看著在座的人。
“每年拿出一百亿，投进去。不指望马上赚钱，但要保证万象不迷路。”
会议室里安静了几秒。
张远举手。
“李总，我有补充。”
李耀宗示意他说。
张远站起来。
“咱们现在各个部门，都是各干各的。晶片不懂系统，系统不懂视频，视频不懂汽车。以后技术越来越融合，得有个机制，让不同部门的人交流、轮岗。”
他顿了顿。
“比如，让做晶片的去汽车那边待半年，知道他们需要什么。让做视频的去系统那边待半年，知道怎么配合。”
赵明点头。
“这个好。轮岗能培养复合型人才。”
何晓也赞同。
“汽车那边欢迎。多来点懂晶片、懂软体的，咱们的车能做得更好。”
李耀宗看著张远。
“这个建议，同意了。回头人事部擬个方案。”
刘阳举手。
“我也补充一个。”
他看著李耀宗。
“咱们现在招人，都是看学歷、看经验。但有些人学歷不高，动手能力很强。比如生產线上的技工，干了二十年，比刚毕业的博士更懂工艺。”
他顿了顿。
“这些人，也应该有上升通道。不能一辈子在流水线上。”
李耀宗看著他。
“你有什么想法？”
刘阳想了想。
“內部技师评级。分初级、中级、高级、特级。评上了，待遇跟工程师一样。让他们也有奔头。”
何晓在旁边拍了一下桌子。
“这个好。我汽车那边有不少老技工，手艺比谁都强，就是没学歷。给他们个名分，干得更起劲。”
李耀宗点头。
“技师制度，儘快搞起来。”
方文山举手。
“李总，宣传部这边也有个想法。”
“说。”
“咱们做这么多人才培养的事，得让外面知道。创作者学院、出国深造、高校合作、研究院，每一个都是故事。”
他顿了顿。
“故事讲好了，能吸引更多人才来。年轻人愿意来一个重视人才的企业。”
李耀宗笑了。
“你这是要把人才战略也做成品牌。”
方文山点头。
“对。品牌就是吸引力。”
林嘉文最后一个举手。
“李总，银行这边，可以配合做一些事。”
他看著李耀宗。
“比如，员工的子女教育基金。工作满五年的，子女考上大学，银行可以提供低息贷款。工作满十年的，可以申请奖学金。”
他顿了顿。
“还有，员工的购房贷款。万象员工在深圳买房，银行给优惠利率。”
会议室里安静了几秒。
何晓先开口。
“这个好。留住人，不光靠工资，还得靠家。”
李耀宗看著林嘉文。
“子女教育和购房贷款，银行能批吗？”
林嘉文点头。
“能。这是银行自己的政策，不违规。”
李耀宗想了想。
“先做试点。在深圳选几个厂区，试行一年。效果好，再推广。”
会议从下午两点开到六点。
四个小时，把人才战略的方方面面都捋了一遍。
创作者学院、出国深造、高校合作、万象研究院、轮岗制、技师评级、子女教育基金、购房贷款……
每一条，都对应著一个问题。
每一条，都指向著未来。
李耀宗听完所有人的发言，站起来。
“今天定的这些，不是一年两年的事，是十年、二十年的事。”
他环视一圈。
“万象要做百年企业，就得有人才的百年大计。”
他顿了顿。
“今天在座的，可能有些人看不到结果。但你们的继任者会看到。你们的继任者的继任者会看到。”
他看著每一个人。
“这就是传承。”
散会时，天已经黑了。
李耀宗站在窗前，看著远处的灯火。
凤凰山隱没在夜色中，但山脚下的研发中心，灯火通明。
那些灯下，有无数年轻人在加班，在学习，在成长。
他们中的一些人，会被送去美国深造。
他们中的一些人，会在研究院里探索未来。
他们中的一些人，会成为下一代的技术骨干。
他想起父亲留下的家训。
“低调做人，高调做事。心怀慈悲。”